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實習期間沒有工資。你需要簽合同嗎
如果實習期間沒有工資，你需要簽合同嗎。《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。實習期間辭職未獲批準怎么辦
1。有合法的辭職理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當然，如果沒有法律原因，不僅不能去，而且即使去了，用人單位也會找麻煩，支付違約金，不辦理辭職手續，這對以后的就業會有麻煩。
2。其實，只要理由是正確的，辭職通知書只是幾句話，就不應該是辭職報告，因為只要理由是合法的，就不需要批準。但一定要保證送貨，也就是說單位要簽字或掛號，保證有證據的情況下發生勞動爭議。
3。建議您以辭職為由參照《勞動合同法》第四十條和《勞動合同法實施條例》第十八條。這不僅合法合規，你不需要提前30天，你可以不經單位批準立即離開。他找不到你的叉子，一般單位會在這些問題上犯錯誤。因此，辭職通知可以寫為：這是某部門與用人單位從XX、XX、XX到XX、XX、XX簽訂的勞動合同。因用人單位違反《勞動合同法》有關規定，未簽訂勞動合同、未按國家規定安排勞動時間、未按時為勞動者建立國家法定社會保險等，現按《勞動合同法》有關規定執行辭職。此外，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并依照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，在用人單位實習的實習生不建立勞動關系，因此不需要簽訂勞動合同，但可以簽訂實習協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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