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寧波
實習期為三個月，合同有效期為幾年
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-08
·
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實習期三個月，合同簽訂數年
實習期不等于試用期，也不會涉及勞動合同的簽訂，我國法律也沒有明確規定，涉及勞動合同的簽訂是試用期，不是實習期，所以實習三個月后簽訂幾年的勞動合同是沒有問題的。關于試用期和合同簽訂：
根據《勞動合同法》，試用期為三個月，合同應簽訂三年以上。有關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個月試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。上述知識是小編對相關法律問題的解答。實習期不等于試用期，不涉及勞動合同的簽訂。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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