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詳細(xì)解釋勞動(dòng)法試用協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 751人看過

所謂試用期,又稱適應(yīng)期,是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個(gè)月的考察期。其目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》,試用期可以在勞動(dòng)合同中約定?!翱梢浴北硎緞趧?dòng)合同規(guī)定的試用期不是必要條款,而是協(xié)商條款。是否同意,由員工與用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商同意試用期,就必須遵守試用期的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法律和政策,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),試用期應(yīng)當(dāng)約定以下六點(diǎn):(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商約定,用人單位不得約定。(2) 試用期最長不得超過6個(gè)月。(3) 勞動(dòng)合同不滿兩年的,按照合同期限確定試用期,即勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月(半年)的,試用期不超過十五天;勞動(dòng)合同期限滿半年不滿一年的,試用期屆滿勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的,試用期不超過六十天。勞動(dòng)合同期限兩年以上的,可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。(4) 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不能計(jì)入勞動(dòng)合同,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。(5) 試用期適用于初次就業(yè)、再就業(yè)后更換工作崗位或者工種的勞動(dòng)者,未更換工作崗位的勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí),勞動(dòng)者變更工種的,可以重新約定試用期;不變更工種的,不再約定試用期。(6) 試用期不得延長。勞動(dòng)者對用人單位不滿意或者認(rèn)為不適合工作的,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的,也可以不延長試用期解除勞動(dòng)合同

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