根據《勞動合同法》第十九條規定,試用期的上限根據勞動合同期限確定:勞動合同期限三個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不超過兩個月;勞動合同期限三年以上的,試用期不超過六個月。根據《勞動合同法》第十九條規定,同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。根據《勞動合同法》第二十二條的規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費和專業技術培訓時,可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。
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