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如何確定試用期和服務期

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 813人看過

根據《勞動合同法》第十九條規定,試用期的上限根據勞動合同期限確定:勞動合同期限三個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不超過兩個月;勞動合同期限三年以上的,試用期不超過六個月。根據《勞動合同法》第十九條規定,同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。根據《勞動合同法》第二十二條的規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費和專業技術培訓時,可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。

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劉玉良,法學專業,曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關系、工傷醫療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實、實務經驗豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業等領域。成功調解過標的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動關系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實戰積累了處理案件的豐富經驗。

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