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寧波
社保在試用期內支付80%的工資是否合法
1、 試用期按工資的80%繳納社保是否合法？
根據我國相關法律規定，用人單位在試用期內按勞動合同約定的工資的80%繳納社會保險是合法的，但在試用期內按工資的80%繳納社會保險是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期繳納或者補繳。用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶，并可以向縣級以上有關行政主管部門申請作出補繳決定繳納社會保險費，并將決定書面通知開戶銀行或其他金融機構。用人單位賬戶余額低于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保，并簽訂延期繳納協議。用人單位未足額繳納社會保險費并提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣價值相當于社會保險費的財產，并用拍賣所得抵繳社會保險費保險費。二是延長試用期是否合法。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。那么用人單位只能在一定期限內約定試用期，不能再延長。在試用期結束之前，雇主需要對雇員進行評估。認為不適當的，應當提出解除勞動合同。即使雙方同意延長試用期，延長期限仍以上述法律規定的上限為準。
試用期過后，工人正式成為正式工人。單位應當支付成為全日制職工的工資。認為確實不能勝任工作的，應當進行轉崗或者培訓。也就是說，員工在轉崗或培訓后仍不能勝任工作的，用人單位單方提出解除勞動合同的，應當提前30日通知，并在30日內履行用人單位的義務。綜上所述，延長試用期需要雙方協商。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位在試用期內支付勞動合同約定工資的80%是合法的，但在試用期內支付工資的80%是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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