1、 試用期按工資的80%繳納社保是否合法？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的工資的80%繳納社會(huì)保險(xiǎn)是合法的，但在試用期內(nèi)按工資的80%繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)繳。用人單位逾期不繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行等金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)，并可以向縣級(jí)以上有關(guān)行政主管部門(mén)申請(qǐng)作出補(bǔ)繳決定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將決定書(shū)面通知開(kāi)戶(hù)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)。用人單位賬戶(hù)余額低于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳納協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)價(jià)值相當(dāng)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，并用拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)。二是延長(zhǎng)試用期是否合法。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。那么用人單位只能在一定期限內(nèi)約定試用期，不能再延長(zhǎng)。在試用期結(jié)束之前，雇主需要對(duì)雇員進(jìn)行評(píng)估。認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)提出解除勞動(dòng)合同。即使雙方同意延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限仍以上述法律規(guī)定的上限為準(zhǔn)。

試用期過(guò)后，工人正式成為正式工人。單位應(yīng)當(dāng)支付成為全日制職工的工資。認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)。也就是說(shuō)，員工在轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知，并在30日內(nèi)履行用人單位的義務(wù)。綜上所述，延長(zhǎng)試用期需要雙方協(xié)商。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)支付勞動(dòng)合同約定工資的80%是合法的，但在試用期內(nèi)支付工資的80%是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎