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寧波
漢中市事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，漢中市事業(yè)單位試用期工資不固定。試用期工資不低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了證明勞動者不符合就業(yè)條件，用人單位在招聘或者簽訂勞動合同時，首先應(yīng)當(dāng)明確其就業(yè)條件；
其次，在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對勞動者是否符合就業(yè)條件進行嚴(yán)格、連續(xù)的考核。因此，勞動者可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的行為說不。即使勞動者和用人單位打官司，敗訴的風(fēng)險也在于用人單位。
以上是漢中市事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)上述內(nèi)容，試用期工資不得低于同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。希望小編的回答對你有幫助！如果您有任何疑問或法律問題，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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