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寧波
云南省試用期教師工資標準
1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，云南省教師試用期工資不得低于同崗位最低工資標準或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期的工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條勞動合同在試用期內終止。試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的條件的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條《保密義務和競業限制》規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的范圍和期限競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業務的，競業限制期限不得超過二年自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，云南省教師試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以上是法霸網小編為您提供的相關答案。如果您有任何其他法律問題，歡迎您隨時進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業， 2007年高分通過國家法律職業資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協會會員，自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件，服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于：石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經驗，胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究，為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域：企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念：把證據和法律收集至窮盡，將水平和能力發揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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