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寧波
試用期離職按月薪怎么辦
1、 公司壓榨雇員一個月的工資是違法的。根據國家規定，工資每月至少發放一次。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。
2。公司在試用期內不發工資辭職是否合法。工資是對工人提供勞動的報酬。只要勞動者提供正常勞動，用人單位就應當及時足額支付工資。勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當按照勞動者的實際工作日折算工資。《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四十條規定，勞動者依照勞動法第三十二條第一款的規定解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償，但應當按照勞動者的實際工作日支付工資。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內。在這里我們要注意把“隨時通知”改為“提前三天通知”。根據《關于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》的有關規定，日工資等于月工資收入／月工資天數。你工作多久了？你可以根據日工資×工作日來計算你的工資。
如果我在試用期內離職后被要求支付一個月的工資，我該怎么辦？一般來說，下個月發當月工資是正常的。如果是這樣的話，就不會被視為迫切需要一個月的工資。在維權的同時，勞動者也要知道自己到底能否追究公司的法律責任。如果你能調查，你可以找個律師幫你自己。你知道嗎
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