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寧波
試用期的限制是多少
1、 企業與員工約定的試用期限制包括：試用期只能約定一次，約定的試用期最長不得超過6個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二是試用期內未簽訂勞動合同怎么辦。
用人單位在申請期間不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護自己的權利，這是違反勞動法規定的。首先，工人可以要求雙倍工資。根據法律規定，用人單位自職工就業之日起與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第二，勞動者自被錄用之日起一個月內不滿一年沒有書面勞動合同的，可以依法雙倍支付工資。上述知識是小編對相關法律問題的解答。企業與勞動者約定的試用期限制包括只能約定一個試用期，約定的試用期最長不得超過6個月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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