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寧波
試用期辭退補償金是試用期工資還是離職后工資
試用期辭退補償金是試用期工資還是成為正式職工后的工資
以試用期工資標準為準。試用期內，用人單位依照《勞動合同法》第四十六條的規定與勞動者解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金。標準為工作一年支付一個月工資，不足半年支付半個月工資；
試用期內，用人單位非法解除雙方勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，標準為工作一年支付兩個月工資。試用期內，經確認不符合錄用條件的，不需要支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的<（三）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者拒不改正的用人單位的提議；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。第二十一條試用期內，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
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