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寧波
工傷賠償和終止勞動關系
李，女，曾在北京一家著名酒店工作。2002年，一家外國公司租用酒店場地經營，但沒有在中國注冊法人資格。2003年，酒店派他去幫助這家外國公司在中國舉辦活動時，李某受傷。經鑒定為8級殘疾，部分喪失勞動能力。外企與李某達成和解協議，一次性賠償7萬元，所有事宜全部解決。之后，李某要求繼續在酒店工作的請求被駁回，遂申請仲裁，仲裁裁決酒店繼續履行勞動合同。酒店不服，向北京市東城區人民法院起訴。法院經審理決定，酒店應當繼續履行勞動合同。工傷認定工傷認定由勞動者所在地勞動行政主管部門進行；一般情況下，勞動者在工作時間在工作場所工作時，工傷認定為工傷。單位派遣員工的傷害，視為工傷，由單位承擔賠償責任。未取得從業資格的單位發生工傷事故的，由該單位所屬有資質的單位承擔賠償責任。事故發生后，用人單位應當承擔賠償責任。工傷賠償可以通過和解協議的方式履行；第三人可以代表用人單位履行賠償義務。職工支付工傷賠償金后，不得重復要求支付工傷津貼等費用。無論勞動合同期限是否屆滿，用人單位不得解除勞動關系。在職業病期間，用人單位不得解除勞動合同，無論勞動合同期限是否屆滿。勞動者不能實際參加勞動的，依法享受相應的福利待遇，不支付勞動合同約定的工資。（本文原為律師張勝文。剽竊是被禁止的，侵權行為必須被調查。電話：13718017337）
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