《關于王XX訴中XX局集團有限公司（再審）一案的代理意見》尊敬的審判長、人民陪審員，受原告王XX委托，四川蜀西律師事務所指定我為訴訟代理人，就王XX與被告中XX局集團有限公司發生的勞動合同糾紛（再審）一案進行訴訟原告和被告之間的有效勞動關系。（1） 原告1965年進入鐵路系統，1971年轉入中國XX局集團有限公司，1987年被中國XX局集團有限公司錯誤停職審查。上述事實可以通過以下證據加以證明：1。被告的“關于調查核實XX請愿書的答復”。2證人XX在法庭上的證詞。三。原告在中共中央XX局獲得的兩份獲獎證書（已提交）。4原告的檔案至今保存在被告處，證明原告與被告之間存在合法有效的勞動關系。因為根據《企業職工檔案管理規定（1992年6月9日）》：第十八條規定，調動、辭職、解除勞動合同或者辭退，企業職工等應當在一個月內調到新的工作單位或者戶口所在地街道勞動（組織人事）部門工作。第十九條傳遞檔案，應當遵守下列規定：——（四）接收單位收到檔案后，應當在回執上簽名、蓋章，并立即退回。調出單位逾期一個月未收到回執的，應及時提出要求，防止丟失。但被告沒有提供調出檔案的證據，被告本人也承認檔案至今由被告管理。根據《勞動人事爭議仲裁規則》：第十七條與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（2） 1987年以來，被告要求原告在家休息，接受調查。原告按照被告的要求進行了調查。在此期間，原告經常到被告那里要求工作，被告總是讓原告等，并承諾發現問題后一起支付全部工資。截至目前，原告尚未收到被告的任何辭退、開除、辭退或解除勞動關系的通知，被告也未提交任何證據證明原告已被開除、撤職、辭退或解除勞動關系。到目前為止，原告和被告之間存在合法有效的勞動關系。根據相關法律法規：1。《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）：職工受到行政處罰、經濟處罰或者退市的，企業應當書面通知并備案。2《國有企業開除違紀職工暫行規定》（1986年7月12日）國發〔1986〕77號：第三條企業開除職工，應當征求本企業工會的意見，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。第四條企業應當對被辭退的職工發給辭退證明。三。如何處理“無薪留職”、“掛職”、“兩不看”、“長假”、“長假”、長期學習、長期借調人員的勞動關系？在企業改革之前，要理清不規范的勞動關系。對上述情況，企業將通知其限期返回單位，協商處理勞動關系。協商一致的，變更原勞動合同；協商一致的，終止原勞動合同，自愿將經濟補償金轉為重組企業的股份或者債權；協商不成的，解除勞動關系，支付經濟補償。逾期不退的，企業可以按照單位規章制度終止勞動關系。4《中華人民共和國勞動合同法》：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。5勞動合同法實施條例：第二十四條用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應當載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、崗位、在本單位的工作年限。根據上述法律規定，《勞動法》實施前，企業和職工終止勞動關系的方式有：辭退、開除、辭退。法定程序是將書面通知送達勞動者。服務方式包括直接服務、郵寄服務和公告服務。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》實施后，規定企業與勞動者解除勞動關系時，企業必須向勞動者發出解除勞動關系通知書或者簽訂解除勞動關系協議。勞動關系自行終止的法律概念和法律規定尚不明確。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，雇主應承擔舉證責任。被告應承擔舉證責任。因此，原告與被告之間存在合法有效的勞動關系。你知道嗎