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寧波
一家公司怎么能不給員工補償
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果公司依法解除勞動合同，不需要對員工進行補償，如試用期內(nèi)的員工不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在勞動合同履行期間不符合用人條件的試用期內(nèi)；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對用人單位造成嚴(yán)重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。二是經(jīng)濟補償期限為一年。期限超過一年的，不予受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從以上規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的，適用特別規(guī)定，即從職工辭職之日起計算年度起征點。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司依法解除勞動合同，不需要對員工進行補償，如試用期內(nèi)的員工不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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