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寧波
企業停產休假經濟補償標準
1、 根據我國相關法律法規，企業在工資支付周期內停產的，一般支付勞動報酬，超過工資支付周期的，支付不低于當地最低工資標準的報酬。第十二條《工資支付暫行規定》中，用人單位在工資支付周期內無故停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益。勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償金。用人單位拒不為勞動者繳納社會保險，是違反法律法規，損害勞動者權益的行為。員工辭職時，可以向用人單位作出經濟補償。經濟補償金的計算方法與本單位職工的工作年限有關。在單位工作年限越長，得到的應急補償就越多。具體計算方法是在單位每工作一年發一個月工資；工作不滿一年的，半年以上發一個月工資，半年以下發半個月工資。
月薪根據工人正式辭職前12個月的平均工資（應付工資）計算。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，企業在工資支付周期內停產的，正常支付勞動報酬；超過工資支付周期的，支付不低于當地最低工資標準的報酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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