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寧波
下崗不到半年怎么補償
1、 根據我國相關法律法規，如果用人單位進行經濟性裁員，如果員工工作不滿半年，用人單位應支付半個月的工資作為經濟補償，如何補償半年以下的下崗。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。二是經濟性裁員的條件。經濟性裁員作為用人單位單方面解除勞動合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實體條件和程序條件。只有同時滿足其中一個實質性條件和所有程序性條件，才是合法有效的經濟性裁員。（1） 實質性條件：1。依照企業破產法的規定進行重整。生產經營出現嚴重困難的。因生產變更、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后裁減人員；
4。其他因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的勞動合同。（2） 勞動法規定的經濟性裁員程序條件1。需要裁減職工20人以上或者裁減人數不足20人，但占職工總數10%以上的，企業應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報國務院下崗前勞動行政部門。經濟性裁員應優先考慮的職工有三類：與本單位簽訂長期固定勞動合同的職工；與本單位簽訂無固定期限勞動合同的職工；家庭中無其他用工人員，需要贍養老人、未成年人的職工；家庭中沒有其他用工人員的；企業在六個月內重新招聘人員的，應當通知上述人員下崗，同等條件下優先錄用。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位經濟性裁員的，勞動者工作不滿半年的，用人單位應當支付半個月的工資作為經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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