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寧波
停工工資滿了，勞動關系能不能終止
1、 根據我國有關法律法規，用人單位在停工留薪期滿后，不得單方面解除勞動合同，經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。
停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》的上述規定，可以理解為：
（1）勞動合同期滿時，用人單位同意續簽勞動合同，維持或者改善勞動合同條件。勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
（2）用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同條件的，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償；用人單位不同意續簽勞動合同的，勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。那么，在勞動合同到期且沒有續簽的情況下，用人單位提出解除勞動合同，就是要支付經濟補償金。
勞動合同終止時，用人單位需要支付經濟補償的情形僅限于定期勞動合同終止時，而《勞動合同法》沒有規定在完成一定任務期限內解除勞動合同應當支付經濟補償金。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，停工留薪期滿后，用人單位不得單方解除勞動合同。經勞動者同意，可以解除勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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