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寧波
公司有沒有為女員工做人工流產
《女職工保護辦法》第八條規定：“女職工產假90天，其中產前假15天。難產的，產假增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。
女職工懷孕、流產的，所在單位根據醫療部門的證明給予一定的產假。”
因此，您可以根據醫院出具的證明休一定數量的產假。
休假時應支付100%的工資。
在懷孕3個月內通過人工或藥物方法終止妊娠稱為早孕終止，或人工流產。它可作為避孕失敗導致意外懷孕的藥物，也可用于因疾病需要終止妊娠的人，以防止先天畸形或遺傳疾病。人工流產可分為手術流產和藥物流產。常用的方法有抽吸人工流產、刮宮人工流產和藥物流產。第四條用人單位應當遵守禁止女職工從事的工作范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的工作范圍內的崗位書面告知女職工。
禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附錄。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門，根據經濟社會發展情況，調整禁止女職工從事的工作范圍。第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。
懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間。
懷孕女工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
關于您提出的“公司是否有女員工流產假”的問題，公司也有女員工流產假，醫院出具證明后，公司方可入院。一般來說，半個月就夠了。如果有特殊情況，你可以向公司申請延長假期。你可以向律師咨詢。你知道嗎
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