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寧波
雇主能否在服務期內(nèi)扣留雇員的證書
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招聘員工時，不得扣押求職者的身份證或其他證件?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
以上知識是小編對用人單位能否扣留員工證件問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招聘員工時，不得扣留求職者的身份證等證件。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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