在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何保證女職工的產假時間，如何保證她們在產假期間的工資
如何保證女職工的產假時間，如何保證產假期間的工資？一、 如何保證產假時間？指勞動婦女生育前后的休假待遇，一般從產前半個月到產后2個半月，晚婚晚育可持續4個月，女職工可享受不少于90天的產假。在產假期間，用人單位不得減薪、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
我國正式實施的產假標準是根據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工享有的產假從90天延長到98天，并對相關待遇進行了規范。根據《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工享有不少于90天的產假。女職工的產假分為單胎、多胎、難產、流產等。
獨生子女享受90天產假。產假可分為產前假和產后假。產前假15天是指預產期前15天的假；產后假75天是指產后75天的假。國家規定的90天產假是為了保證婦女健康的恢復。因此，產假不能提前或推遲。一般來說，產前假不應投入產后使用。孕婦提前分娩的，不足的天數可與產后假一起使用；孕婦推遲分娩的，超出的天數可按病假處理。
多胞胎者多生育一胎，產假增加15天；難產者，產假增加15天。
勞動部和上海市政府分別制定了有關人工流產的規定。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15至30天的產假，懷孕4個月以上的，休產假42天。根據勞動部的通知，《上海市女職工勞動保護辦法》從寬規定，懷孕3個月內自然流產、宮外孕的，給予30天產假；妊娠3個月以上不滿7個月自然流產的，給予45天產假。女職工產假期間的工資、獎金等待遇與正常工作期間相同，不受任何影響。
基于上述情況，女性員工產假期間的工資不會受到任何影響。相信通過閱讀以上介紹，您對產假期間如何保障工資的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網，他會給你一個專業的答案。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
阻礙施工的治安處罰是什么
2021-03-23中小企業的法律風險及防范對策是什么
2021-01-06無限責任和無限連帶責任的區別
2021-02-13私了還需要交通責任認定書嗎
2020-11-15支票及支票怎么填寫
2021-02-14合同雙方蓋章但還沒生效可以作廢嗎
2021-01-08受欺騙贈與合同是否可以撤銷
2021-01-17個人轉讓住房是否繳納土地增值稅
2021-02-08什么情況員工仲裁不被受理
2020-12-10家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24沒有上崗證保險公司理賠嗎
2021-02-02避免保險合同糾紛應該注意些什么
2020-11-23保單遺失,保險公司能拒賠嗎
2021-01-30保險經紀人的法律地位和法律責任分別是什么
2021-01-07理賠有爭議該怎么解決
2021-03-18土地流轉政策
2020-11-19拆遷評估后多長時間補償拆遷
2021-01-06征地拆遷申請信息公開需要注意哪些問題
2021-01-25