本解釋自2013年2月1日起施行。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合民事審判實(shí)踐，對適用法律的若干問題進(jìn)行了探討，作出如下解釋：第一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不得以無管轄權(quán)為由受理勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情形分別處理：（一）發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的，經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知?jiǎng)趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不予受理。當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理。第二條仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定。仲裁裁決沒有明確規(guī)定仲裁裁決是終局的或者非終局的，用人單位不服仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，按照下列情形處理：

（1）經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決是非終局的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理；（二）仲裁裁決經(jīng)審查為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)當(dāng)告知用人單位，自收到駁回裁決之日起30日內(nèi)，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決；受理的，裁定駁回訴訟。第三條用人單位申請撤銷終審裁定的案件，由中級(jí)人民法院組成合議庭審理。合議庭對當(dāng)事人進(jìn)行審查、調(diào)查、詢問后，認(rèn)為沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級(jí)人民法院可以組織調(diào)解雙方當(dāng)事人。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以作出調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地基層人民法院申請司法確認(rèn)。第五條勞動(dòng)者因非個(gè)人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限的請求。用人單位符合下列條件之一的，視為“非因個(gè)人原因由原用人單位安排勞動(dòng)者到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位以組織聘任或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；（三）用人單位合并、分立轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但在勞動(dòng)合同終止或者終止后不同意給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模碛屑s定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，或者勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，因用人單位的原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支持終止競業(yè)限制協(xié)議的請求。第九條競業(yè)限制期間，用人單位提出終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)者三個(gè)月競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十條勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金的，用人單位要求勞動(dòng)者按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第十一條勞動(dòng)合同未發(fā)生書面變更，但勞動(dòng)合同實(shí)際發(fā)生口頭變更一個(gè)月以上，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策、社會(huì)秩序和良好習(xí)慣，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無效的以不使用書面形式為理由的合同變更無效，人民法院不予支持。第十二條設(shè)立工會(huì)組織的用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)者以用人單位非法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位在起訴前已經(jīng)支付賠償金的，但有關(guān)程序已經(jīng)補(bǔ)充、更正的除外。

第十三條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因用人單位經(jīng)營期限終止致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第14條外國人、無國籍人在未取得勞動(dòng)證書的情況下，與中國用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)或臺(tái)灣地區(qū)的居民與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；內(nèi)地未依法取得就業(yè)證的，人民法院不予支持立案。

持有外國專家證并取得外國專家來華工作許可證的外國人，與在華用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可視為勞動(dòng)關(guān)系。第十五條本解釋施行前本院發(fā)布的有關(guān)司法解釋與本解釋相抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭議案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審的，當(dāng)事人按照審判監(jiān)督程序申請?jiān)賹徎蛘邲Q定再審的，本解釋不適用。