本解釋自2013年2月1日起施行。為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合民事審判實踐，對適用法律的若干問題進行了探討，作出如下解釋：第一條勞動人事爭議仲裁委員會不得以無管轄權(quán)為由受理勞動爭議案件。當事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當根據(jù)下列情形分別處理：（一）發(fā)現(xiàn)勞動人事爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)的，經(jīng)審查認為勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當通知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事仲裁委員會報告，應(yīng)當通知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會仍不予受理。當事人因勞動爭議提起訴訟的，應(yīng)當受理。第二條仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定。仲裁裁決沒有明確規(guī)定仲裁裁決是終局的或者非終局的，用人單位不服仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，按照下列情形處理：

（1）經(jīng)審查認為仲裁裁決是非終局的，基層人民法院應(yīng)當受理；（二）仲裁裁決經(jīng)審查為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)當告知用人單位，自收到駁回裁決之日起30日內(nèi)，可以向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；受理的，裁定駁回訴訟。第三條用人單位申請撤銷終審裁定的案件，由中級人民法院組成合議庭審理。合議庭對當事人進行審查、調(diào)查、詢問后，認為沒有新的事實、證據(jù)或者理由，不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織調(diào)解雙方當事人。達成調(diào)解協(xié)議的，可以作出調(diào)解書。一方當事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四條當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成調(diào)解協(xié)議，雙方認為必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地基層人民法院申請司法確認。第五條勞動者因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者應(yīng)當依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位提出與勞動者解除勞動合同的，人民法院應(yīng)當支持勞動者將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限的請求。用人單位符合下列條件之一的，視為“非因個人原因由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位以組織聘任或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動者；（三）用人單位合并、分立轉(zhuǎn)移勞動者；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但在勞動合同終止或者終止后不同意給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呗男懈倶I(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同終止或者終止前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當支付補償金。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模碛屑s定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當予以支持，或者勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱咴趧趧雍贤K止后，因用人單位的原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當支持終止競業(yè)限制協(xié)議的請求。第九條競業(yè)限制期間，用人單位提出終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，人民法院應(yīng)當予以支持。

勞動者要求用人單位支付勞動者三個月競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當予以支持。第十條勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金的，用人單位要求勞動者按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當予以支持。

第十一條勞動合同未發(fā)生書面變更，但勞動合同實際發(fā)生口頭變更一個月以上，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策、社會秩序和良好習(xí)慣，當事人主張勞動合同無效的以不使用書面形式為理由的合同變更無效，人民法院不予支持。第十二條設(shè)立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同，未依照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會的，勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位在起訴前已經(jīng)支付賠償金的，但有關(guān)程序已經(jīng)補充、更正的除外。

第十三條《勞動合同法》實施后，因用人單位經(jīng)營期限終止致使勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第14條外國人、無國籍人在未取得勞動證書的情況下，與中國用人單位簽訂勞動合同，或者香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)或臺灣地區(qū)的居民與用人單位簽訂勞動合同的；內(nèi)地未依法取得就業(yè)證的，人民法院不予支持立案。

持有外國專家證并取得外國專家來華工作許可證的外國人，與在華用人單位建立勞動關(guān)系的，可視為勞動關(guān)系。第十五條本解釋施行前本院發(fā)布的有關(guān)司法解釋與本解釋相抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的勞動爭議案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審的，當事人按照審判監(jiān)督程序申請再審或者決定再審的，本解釋不適用。