勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。目前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位的選擇余地越來(lái)越大。應(yīng)該說(shuō)，勞動(dòng)者的“跳槽”是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，但這種自由選擇應(yīng)該建立在尊重和不違反勞動(dòng)合同的前提下?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的解除合同條件或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者違反勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。

（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定辦理。

由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)為單位創(chuàng)造了一定的價(jià)值，因此培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的總額、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)合同期限合理確定工人為雇主的實(shí)際服務(wù)時(shí)間。（3） 給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即雇主既得利益的喪失。（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)谋壤坏玫陀诮o原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。你知道嗎