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寧波
如何界定勞動關系
1、 如何界定是否屬于勞動關系根據我國有關法律法規，用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，構成勞動關系。關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等
發包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。解除勞動合同應注意的問題。企業勞動合同期滿，無條件終止。確因生產或者工作需要，可以續訂合同，但必須征得雙方同意，任何一方無權強迫對方續訂合同。否則，續簽合同無效，續簽行為本身就是違法的。
（2）合同期滿后，雙方不再辦理續簽合同手續，也不再解除合同，繼續保持事實勞動關系。這種情況往往源于當事人雙方或一方法律意識淡薄。由于事實勞動關系不受法律保護，維護事實勞動關系往往會給雙方權益帶來損害；
（3）雙方辦理續簽手續不合法或不完備。比如，合同期滿后，用人單位不與勞動者協商，也不由勞動者簽字，而是由他人處理。以這種方式續簽的合同不具有法律效力，將對企業造成無窮的危害。一旦勞動者不承認續簽合同的有效性，或者不辭而別，就不能追究企業的損失。
以上知識是對相關法律問題的解答，用人單位與勞動者符合法律法規的主體資格；用人單位制定的勞動規章制度適用于勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，形成勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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