1、 如何識別寒暑假勞動關系。根據勞動部1995年頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第十二條規定：“學生利用業余時間工作學習的，不視為就業。如果不建立勞動關系，就不能簽訂勞動合同”，可見法律沒有將暑期打工的學生納入勞動法的保護對象。因此，學生工作不受現行勞動法律、法規和規章的保護。

2007年，教育部、財政部聯合制定了《大學生勤工儉學管理辦法》，規定學生在校外開展勤工儉學活動時，學生勤工助學管理服務機構必須經學校授權，代表學校與用人單位和學生簽訂具有法律效力的協議。但《管理辦法》中明確指出，未經許可在校外打工的學生行為不在《辦法》規定之列。

學生的暑期工作不受勞動法保護，也不適用教育部頒布的有關規定。關于學生暑期工作的法律規定處于真空狀態。當他們的權益受到侵害時，勞動保障監察部門只能進行協調。學生暑期打工不是勞動關系，而是一般的就業服務關系。適用《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》。根據民法誰傷害誰賠償的原則，用人單位應當承擔過錯責任?！?a href='http://www.sdjlnm.com/qinquan/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定：“個人與提供服務的一方形成服務關系，因服務給他人造成損害的，由接受服務的一方承擔侵權責任。提供服務的一方因服務本身造成損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！薄秳趧雍贤ā罚旱谄邨l用人單位自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。（1） 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。（2） 用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（3） 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

注意收集以下證據。勞動者發現用人單位未與其簽訂勞動合同的，應當注意收集下列證據，以防萬一。

（1）各種社會保險費的繳費憑證或繳費記錄（職工工資發放登記簿）和繳費記錄。

（2）用人單位發給勞動者的“工作證”、“服務證”等證件可以證明其身份。

（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。（4） 考勤記錄。（5） 其他工人的證詞。綜上所述，勞動者應當注意收集自己的收入證明、與用人單位有關的身份證明、用人單位招聘材料、用人單位對勞動者的管理證明以及其他可以作為旁證的證明。如有特殊說明，用人單位的報銷憑證和因公送達的電子郵件也是有效證據。一句話，所有能證明自己在用人單位工作過的事情。如何識別寒暑假勞動關系？寒暑假在公司工作的臨時工也是公司的成員，企業必須承認與他們的勞動關系。如果臨時工遇到企業不承認冬夏季勞動關系，拒不支付工資的情況，這時，可以在網上咨詢律師看看怎么辦。你知道嗎