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寧波
什么構成勞動關系
勞動法律關系的構成要素是勞動法律關系的主體、內容和客體。勞動法律關系主體是指依照勞動法規定享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體以及與其建立勞動關系的勞動者，即雇主和雇員。根據我國《勞動法》，工會是集體勞動法律關系的主體。勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和義務。由于勞動法律關系是一種雙重關系，當事人是權利義務的主體，因此一方的義務就是另一方的權利。根據《勞動法》的規定，勞動者有平等就業和選擇職業的權利，有獲得勞動報酬的權利，有休息休假的權利，有獲得勞動安全衛生保護的權利，有接受職業技能培訓的權利，有享受社會保險和福利的權利，申請解決勞動爭議的權利和法律規定的其他權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。勞動法律關系客體是指勞動法律關系主體權利義務的客體，即勞動法律關系的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作場所、休息休假、勞動安全衛生等主要內容：勞動法律關系的主體，一是勞動者，勞動者必須是自然人，包括中國公民、外國人和具有勞動能力的無國籍人；二是用人單位，包括企事業單位、機關、團體、民辦非企業單位和個體工商戶。
2。內容：指雙方依法享有的權利和義務。客體：勞動法律關系主體雙方權利義務的客體，是勞動法律關系的目的和結果，如勞動、工資、保險待遇、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等，以保護勞動者的合法權益。勞動法第一條：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”。國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條規定，國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。勞動法適用于中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（包括外商投資企業）。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系的認定
勞動關系自受雇之日起建立。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。關于你提出的“什么樣的關系構成勞動關系”的問題，我們已經理清了。勞動法律關系的構成要素分別是勞動法律關系的主體、內容和客體。勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和義務。如果您有任何問題，歡迎咨詢我們的律師。你知道嗎
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