根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》（勞社發(fā)[2005]12號），用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時具備下列條件的，建立勞動關(guān)系：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊），繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明身份的“工作證”、“服務證”等文件；

（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項的有關(guān)證明承擔舉證責任。首先，勞動是一種組合關(guān)系，因為從勞動關(guān)系主體的角度看，一方固定為勞動力的所有者和使用者，稱為勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料的所有者和勞動力的使用者，稱為用人單位（或用人單位）。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者的全部勞動與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。從用人單位的角度看，這種結(jié)合就是勞動力的使用，它把勞動者提供的勞動力作為生產(chǎn)要素帶入生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力總是作為生產(chǎn)要素而不是產(chǎn)品存在的。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。在后者中，所有勞動力往往作為一種勞動產(chǎn)品輸出，反映了一種商業(yè)關(guān)系或加工合同關(guān)系。二是下級勞動組織關(guān)系一旦勞動關(guān)系形成，勞動關(guān)系的一方勞動者就應當成為另一方用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的，但勞動關(guān)系建立后，雙方在責任上存在從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力的使用單位，應當安排勞動者與本單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動者應當利用自己的勞動能力完成用人單位下達的生產(chǎn)任務，遵守本單位的內(nèi)部規(guī)章制度。這種隸屬勞動組織關(guān)系具有很強的隸屬性，即隸屬主體之間以命令服從為特征的管理關(guān)系。勞務關(guān)系雙方?jīng)]有組織隸屬關(guān)系。第三，勞動關(guān)系是個人關(guān)系。由于勞動力的存在和支出在一瞬間離不開勞動力，勞動力提供給用人單位的勞動力，實際上是勞動力在一定限度內(nèi)將勞動力提供給用人單位。因此，勞動關(guān)系本質(zhì)上是一種人際關(guān)系。但是，由于勞動者以轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)換取生活資料，用人單位必須向勞動者支付工資和其他物質(zhì)利益。從這個意義上說，勞動關(guān)系也是一種以勞動交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

一般來說，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，取決于雙方是否簽訂了勞動合同。如果沒有書面勞動合同，結(jié)合以上幾個案例，可以看出他們已經(jīng)訂立了事實勞動關(guān)系。如果通過以上，您還不了解，或者需要了解更多，歡迎來到法霸網(wǎng)。你知道嗎