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寧波
第三方簽訂的勞動合同是什么意思
第三方簽訂勞動合同的含義是什么。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當對勞動者履行義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。
用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。勞動派遣合同到期不續簽的，勞動派遣合同終止。
2。如果公司通過降低勞動合同約定條件（工資等）來續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同，終止勞動合同的，將給予經濟補償。一方或雙方不續約終止勞動合同的，將給予經濟補償。
在勞務派遣合同中，到期不續簽的，終止勞務派遣關系。根據以上規定，此時可以要求用人單位支付經濟補償金。如果原派遣人員仍在用人單位工作，用人單位也支付勞動報酬并進行管理，那么勞動者和用人單位雙方實際上已經建立了新的勞動關系。實際上，《經濟補償條例》是基于以下標準制定的：
1。經濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發放。
2。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，應當支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為三倍以職工月平均工資為標準，經濟補償期限最長不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動合同的簽訂一般發生在第三方勞務派遣中。勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞動協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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