1、 是否所有公司都有競業(yè)限制的義務(wù)

只有簽訂競業(yè)限制的單位和工作單位才有競業(yè)限制的義務(wù)?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，競業(yè)禁止協(xié)議的違約金有哪些規(guī)定。

1。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟補償。在競業(yè)禁止協(xié)議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。

其他公司是否有競業(yè)禁止義務(wù)？如果員工與公司簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，即使他離開公司到新的公司，他也將受到其他公司競業(yè)禁止義務(wù)的約束。競業(yè)禁止義務(wù)在什么情況下存在？如果你不知道如何通過法律途徑解決，你可以找一位律師律師網(wǎng)看看怎么做。你知道嗎