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如何界定受競爭限制的對象

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 619人看過

1、 競業(yè)禁止的對象如何界定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定,用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員不得競爭上崗。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限,由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二,競業(yè)限制協(xié)議的主要條款對于負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:

1。競業(yè)禁止人員的范圍:限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,實際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,不適用于每一個勞動者;原則上,競業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)當限定在能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地區(qū);

3。競業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動合同法》,競業(yè)限制期限不得超過兩年;

4。競業(yè)限制補償:競業(yè)限制勞動者的勞動權(quán)利。由于協(xié)議的限制,勞動者的就業(yè)范圍大大縮小,甚至失業(yè),因此有必要對勞動者進行補償。法律上沒有具體的補償標準,實踐中可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。違約責任:規(guī)定勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當承擔的違約責任。法律沒有規(guī)定違約金的標準,可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

以上是編輯對“如何界定競爭限制對象”的回答律師網(wǎng). 可以理解,競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如果您想了解更多其他法律知識,我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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法學學士學位,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科(武漢)律師事務(wù)所,中華全國律師協(xié)會會員,湖北省律師協(xié)會會員,法律援助中心律師。自從事法律工作以來,始終秉持“專業(yè)、專一、專情,為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念,以深厚的法學功底為依托,以豐富的辦案經(jīng)驗為拐杖,以當事人最大利益為導(dǎo)向,為當事人提供辦案最專業(yè),服務(wù)最美好,最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團隊化為發(fā)展方向,致力于致力于勞動、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實務(wù)研究,并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,為當事人提供了全方位專業(yè)法律支持,維護當事人的合法權(quán)益。以誠信、責任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù),獲得了當事人的信賴和好評!

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