1、 競業(yè)禁止承諾是否有效（民法總則規(guī)定的期限：2020年12月31日）

競業(yè)禁止承諾的內(nèi)容不違反法律規(guī)定。經(jīng)雙方自愿簽署的，具有法律效力，勞動者離職后應(yīng)遵守協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。《中華人民共和國民法通則》第一百四十三條符合下列條件的，有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；

（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)慣。第二，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么。首先，要關(guān)注行業(yè)范圍是否合理。

競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)與本公司員工在本公司工作時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，不得擴(kuò)大到本行業(yè)。禁止公司員工從事同一行業(yè)無異于強(qiáng)迫公司員工離職后轉(zhuǎn)行。在分工日益細(xì)化、專業(yè)化的時代，這種禁止行為危害了公司員工的生存權(quán)，超出了合理的范圍，是不應(yīng)該允許的。2注意賠償費(fèi)用是否合理。根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等的原則，公司對員工應(yīng)給予一定的補(bǔ)償。三、最新情況（自2021年1月1日起施行）

中華人民共和國民法典第143條

符合下列條件的民事法律行為有效：

（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（2）意思是真實的；

（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反社會秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止承諾書的內(nèi)容不違反法律規(guī)定。經(jīng)雙方自愿簽署的，具有法律效力，勞動者離職后應(yīng)遵守協(xié)議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎