1、 同一經(jīng)營范圍是否違反競爭限制？

同一業(yè)務范圍不一定是競爭限制。競業(yè)限制，是指其他用人單位與其生產(chǎn)、經(jīng)營的同一產(chǎn)品、同一業(yè)務存在競爭關(guān)系的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。第二，對商業(yè)沖突有哪些限制？

1。發(fā)生商業(yè)糾紛的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。事實上，僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，因此不可能面對每一個勞動者，企業(yè)也無法給每一個勞動者一份經(jīng)濟補償。

2。競業(yè)禁止的范圍應當明確界定。由于競業(yè)限制了勞動者的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者既可以轉(zhuǎn)業(yè)，也可以留在家中，因此競業(yè)限制的范圍不能任意擴大。鑒于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果允許用人單位識別，必然會被擴大。競業(yè)限制的范圍和地域原則上應當限定為能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域。要保護合法權(quán)益。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)禁止的實施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護合法權(quán)益。首先是競爭的存在，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者的義務范圍是無限擴大的，損害了勞動者的合法權(quán)益。

4。勞動合同終止或者終止后，受競爭限制的勞動者在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位從事同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務的生產(chǎn)、經(jīng)營的期限，或者從事與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務的生產(chǎn)經(jīng)營，不得超過兩年。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。相同的經(jīng)營范圍并不一定意味著限制競爭。競業(yè)限制，是指其他用人單位與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品和業(yè)務存在競爭關(guān)系的行為。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎