1、 如果公司不按制度處罰,是否可以解除合同。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不按時足額支付勞動報酬的;(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)有本法規(guī)定情形的,勞動合同無效(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他特殊情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不事先通知勞動者用人單位。建立勞動關(guān)系后,員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。一旦違反本制度造成重大經(jīng)濟損失,公司可以依法解除勞動合同。但根據(jù)規(guī)定,公司與員工解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前通知或者按照法定程序支付通知費。因此,公司是否有義務(wù)告知員工違反公司制度解除勞動合同,可以由現(xiàn)行法律規(guī)定來確定。
根據(jù)規(guī)定,員工有下列情形之一的,公司無需提前通知解除勞動合同:
1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
3。嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損失的;
4。員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成,或經(jīng)公司提出后拒不改正的;
5。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
6。對職工依法追究刑事責(zé)任。因此,如果員工違反公司制度,公司可以按規(guī)定解除勞動合同,但必須有一定程度的分工,即嚴(yán)重違反制度。違反制度情節(jié)不嚴(yán)重,公司單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知,或者支付通知金代替規(guī)定,并支付經(jīng)濟補償金。
最后,由于如果員工被判定有過錯,公司在解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金,一些公司會因員工違反公司制度而隨意辭退員工。如果員工過錯不嚴(yán)重,公司行為違法,損害員工合法權(quán)益,員工可以積極采取勞動爭議解決措施。
通過小編的介紹,我們可以了解到,如果公司不按制度處罰,可以要求解除勞動合同。法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科(武漢)律師事務(wù)所,中華全國律師協(xié)會會員,湖北省律師協(xié)會會員,法律援助中心律師。自從事法律工作以來,始終秉持“專業(yè)、專一、專情,為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念,以深厚的法學(xué)功底為依托,以豐富的辦案經(jīng)驗為拐杖,以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向,為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè),服務(wù)最美好,最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團隊化為發(fā)展方向,致力于致力于勞動、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實務(wù)研究,并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持,維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù),獲得了當(dāng)事人的信賴和好評!
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