1、 如果公司不按制度處罰，是否可以解除合同。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他特殊情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。建立勞動關(guān)系后，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。一旦違反本制度造成重大經(jīng)濟損失，公司可以依法解除勞動合同。但根據(jù)規(guī)定，公司與員工解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前通知或者按照法定程序支付通知費。因此，公司是否有義務(wù)告知員工違反公司制度解除勞動合同，可以由現(xiàn)行法律規(guī)定來確定。

根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司無需提前通知解除勞動合同：

1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；

4。員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的；

5。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6。對職工依法追究刑事責(zé)任。因此，如果員工違反公司制度，公司可以按規(guī)定解除勞動合同，但必須有一定程度的分工，即嚴(yán)重違反制度。違反制度情節(jié)不嚴(yán)重，公司單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，或者支付通知金代替規(guī)定，并支付經(jīng)濟補償金。

最后，由于如果員工被判定有過錯，公司在解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金，一些公司會因員工違反公司制度而隨意辭退員工。如果員工過錯不嚴(yán)重，公司行為違法，損害員工合法權(quán)益，員工可以積極采取勞動爭議解決措施。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果公司不按制度處罰，可以要求解除勞動合同。法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎