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寧波
如果不按制度處罰，公司能取消合同嗎
1、 如果公司不按制度處罰，是否可以解除合同。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法規定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他特殊情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。建立勞動關系后，員工應嚴格遵守公司的規章制度。一旦違反本制度造成重大經濟損失，公司可以依法解除勞動合同。但根據規定，公司與員工解除勞動關系，應當提前通知或者按照法定程序支付通知費。因此，公司是否有義務告知員工違反公司制度解除勞動合同，可以由現行法律規定來確定。
根據規定，員工有下列情形之一的，公司無需提前通知解除勞動合同：
1。試用期內被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反公司規章制度；
3。嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；
4。員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務完成，或經公司提出后拒不改正的；
5。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6。對職工依法追究刑事責任。因此，如果員工違反公司制度，公司可以按規定解除勞動合同，但必須有一定程度的分工，即嚴重違反制度。違反制度情節不嚴重，公司單方面解除勞動合同的，應當提前一個月通知，或者支付通知金代替規定，并支付經濟補償金。
最后，由于如果員工被判定有過錯，公司在解除勞動合同時不需要支付經濟補償金，一些公司會因員工違反公司制度而隨意辭退員工。如果員工過錯不嚴重，公司行為違法，損害員工合法權益，員工可以積極采取勞動爭議解決措施。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果公司不按制度處罰，可以要求解除勞動合同。法律中有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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