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寧波
九級工傷是否符合解除勞動合同的條件
1、 九級工傷是否符合解除勞動合同的條件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付一次性醫療補貼和殘疾就業補貼。按工傷程度給予補償。解除勞動合同或者勞動者提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。
因第三人原因造成的工傷，第三人不支付醫療費用或者不能確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，第三人有權按照有關規定要求賠償。用人單位破產、倒閉需要終止勞動關系的，應當從一級至四級殘疾職工自留資金中繳納至退休年齡的基本醫療保險費。
九級工傷是否符合解除勞動合同的條件？第九級工傷后被公司解除勞動合同的，可以通過法律途徑保護自己的權益。用人單位解除勞動合同后，九級工傷職工應當采取措施幫助其維權。你可以在網上問律師。你知道嗎
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