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寧波
解除勞動合同的先決條件是什么
解除勞動合同的前提條件是什么
解除勞動合同不是你想可以隨意終止的東西，不管是單位還是你自己，否則你都要承擔法律責任。我們來看看解除勞動合同的條件。解除勞動合同的條件：
1。用人單位解除勞動合同的條件：1。勞動者符合下列條件之一的，用人單位可以不通知勞動者直接解除勞動合同：①使用不合格，即在試用期內證明不符合備案條件；②嚴重違紀，即：，嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；③對企業（四）承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。2勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：①勞動者患病或者負傷不在工作崗位，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；② 勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整仍不能工作的（三）企業勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的，經雙方協商不能達成變更合同的協議。三。用人單位也可以用裁減的形式解除企業勞動合同，但必須符合下列條件：①企業瀕臨破產，在依法整頓期間需要裁減的；② 這家企業生產經營困難嚴重，需要裁減。但用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。（2） 解除勞動合同的條件：1。一般來說，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1。試用期內，勞動者應當提前三日通知用人單位解除勞動合同。用人單位可以以暴力、威脅、強迫勞動或者非法限制人身自由的方式解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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