企業單方面解除勞動合同如何賠償。補償金的計算期限自受雇之日起計算。《勞動法》第四十七條規定了解除勞動合同的具體補償標準:
1。對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的,經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍,經濟補償期限最長不超過12年。
3。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。按應付職工工資計算,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際月數計算平均工資。
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