勞動合同終止。勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式,適用于固定期限勞動合同和完成一定任務(wù)期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務(wù)完成,勞動合同通常自然終止。由于退出勞動力市場的勞動者基本生活得到了養(yǎng)老保險制度的保障,勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格,勞動合同自然終止。勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。勞動者死亡,被人民法院宣告死亡或者失蹤,是指勞動者自然人的消滅。死亡宣告是公民下落不明,經(jīng)利害關(guān)系人申請,由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是公民在法定期限內(nèi)下落不明,經(jīng)利害關(guān)系人申請,由法院宣告其財產(chǎn)失蹤的法律制度。勞動者死亡,或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的,勞動關(guān)系中最重要的民事主體和當(dāng)事人不再享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),自然不能繼續(xù)履行勞動合同,勞動合同自然終止。當(dāng)債務(wù)人的全部財產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時,債權(quán)人將通過一定的程序平等清償債務(wù)人的全部財產(chǎn),免除債務(wù)人不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù),人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定對違反企業(yè)法人規(guī)定的行為作出的行政處罰。對企業(yè)法人而言,吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人地位被強(qiáng)制剝奪,法人地位將消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉,是指依法設(shè)立的公司、企業(yè)不嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),被政府有關(guān)部門依法查處。撤銷用人單位,是指未經(jīng)法定程序設(shè)立的企業(yè),或者形式合法但不符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的單位,被政府發(fā)現(xiàn)并查處。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,在履行勞動合同過程中,企業(yè)被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷企業(yè)法人資格,表明企業(yè)已經(jīng)不能按照勞動合同履行權(quán)利義務(wù),只能解除勞動合同的。根據(jù)《公司法》規(guī)定,用人單位因公司章程規(guī)定的解散事由、股東大會或者股東大會決議等原因提前解散的,用人單位的法人資格不再存在,必須終止一切經(jīng)營活動和與業(yè)務(wù)有關(guān)的活動。原債權(quán)債務(wù),包括與勞動者的勞動合同關(guān)系,也將隨著主體資格的消失而終止。
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中的所有現(xiàn)象。因此,《勞動合同法》將此規(guī)定作為一般條款。
為了保護(hù)處境困難的勞動者不因失業(yè)而失去生計,法律還對解除勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿,勞動者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,玩忽職守、徇私舞弊,對用人單位造成嚴(yán)重傷害,未依法追究正式責(zé)任的,有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下一個期限,但下列情形消失的,勞動合同終止:
從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的;
單位被確認(rèn)因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力的;
單位患病或者負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女性懷孕、分娩、哺乳期的職工;
自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年的女職工;
工會法等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,解除勞動合同基層工會專職主席、副主席、委員的任期自就任之日起自動延長,延長的任期相當(dāng)于其任期。
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