勞動合同終止。勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式，適用于固定期限勞動合同和完成一定任務期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務完成，勞動合同通常自然終止。由于退出勞動力市場的勞動者基本生活得到了養老保險制度的保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。勞動者依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤，是指勞動者自然人的消滅。死亡宣告是公民下落不明，經利害關系人申請，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是公民在法定期限內下落不明，經利害關系人申請，由法院宣告其財產失蹤的法律制度。勞動者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，勞動關系中最重要的民事主體和當事人不再享有權利和承擔義務，自然不能繼續履行勞動合同，勞動合同自然終止。當債務人的全部財產不足以清償到期債務時，債權人將通過一定的程序平等清償債務人的全部財產，免除債務人不能清償的其他債務，人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定對違反企業法人規定的行為作出的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人地位被強制剝奪，法人地位將消亡。用人單位被責令關閉，是指依法設立的公司、企業不嚴格遵守有關法律法規，被政府有關部門依法查處。撤銷用人單位，是指未經法定程序設立的企業，或者形式合法但不符合有關法律、法規規定的單位，被政府發現并查處。根據《民法通則》、《公司法》和《企業破產法》的規定，在履行勞動合同過程中，企業被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷企業法人資格，表明企業已經不能按照勞動合同履行權利義務，只能解除勞動合同的。根據《公司法》規定，用人單位因公司章程規定的解散事由、股東大會或者股東大會決議等原因提前解散的，用人單位的法人資格不再存在，必須終止一切經營活動和與業務有關的活動。原債權債務，包括與勞動者的勞動合同關系，也將隨著主體資格的消失而終止。

6。法律、行政法規規定的其他情形，法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動合同法》將此規定作為一般條款。

為了保護處境困難的勞動者不因失業而失去生計，法律還對解除勞動合同的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成嚴重傷害，未依法追究正式責任的，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下一個期限，但下列情形消失的，勞動合同終止：

從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內的；

單位被確認因職業病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；

單位患病或者負傷的，在規定的醫療期內的；

女性懷孕、分娩、哺乳期的職工；

自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年的女職工；

工會法等法律、行政法規規定的其他情形，解除勞動合同基層工會專職主席、副主席、委員的任期自就任之日起自動延長，延長的任期相當于其任期。

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