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寧波
合同期滿后，勞動者能得到補償嗎
這取決于勞動合同到期日。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。由此可見，依照《勞動合同法》第四十四條第（四）項、第（五）項的規定解除勞動合同的，勞動者可以要求經濟補償；依照第四十四條第（一）項的規定解除固定期限勞動合同的，用人單位不續簽勞動合同或者用人單位與勞動者續簽勞動合同的合同條件減少，勞動者可以要求經濟補償。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎
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