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寧波
哺乳期解除勞動合同如何賠償
如果在哺乳期終止勞動合同，如何補償？用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。女職工哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：職業病危害因素未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在觀察期內正在進行診斷或者治療的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認已經死亡或者死亡的部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳期間的；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續履行用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
根據上述規定，法律明確規定，女性員工在哺乳期內不得解聘。如果他們違反規定，他們應該向當事人支付兩倍的賠償金。根據不同情況，具體數額也會有所變化。如果您有任何疑問，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在線咨詢。
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