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寧波
我可以先解除勞動合同然后再發通知嗎
1、 我可以先解除勞動合同，然后再發通知嗎。根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同終止，不得提前通知。（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產；（五）企業破產（六）法律、行政法規規定的其他情形。第二，解除勞動合同通知與解除勞動合同通知的區別；解除勞動合同具有消除過去合同關系的效力，具有追溯效力，因此對已履行的合同具有恢復原狀的效力。第三，專有權不同。解除合同的權利是非排他性的，可以隨債權、債務一并轉讓給第三人；解除合同的權利是排他性的，不能因債權的簡單轉讓或者債務的承擔而轉讓給第三人，但一般合同除外債權債務一并轉讓。合同的終止又稱通知，是指連續合同的一方當事人所訂立的合同的效力將來消失的意思表示。合同解除權和合同解除權雖然都表現為根據一方當事人的意志破壞合同關系的權利，但在性質上都是形成權，可以通過協議或者法律手段產生，但在理論上有許多不同：第一，合同解除權和合同解除權的性質不同，應用場合不同。合同終止適用于連續性合同，合同終止適用于非連續性合同。其次，法律效力不同。最后，發生條件不同。由于合同類型的不同，法定終止權有不同的理由，法定終止權一般是由于不可抗力和不履行債務造成的。我國合同法沒有合同終止的概念，也沒有合同終止的相關規定，因此合同終止適用于所有合同。適用于繼續合同時，表現出合同終止的某些法律特征，不具有溯及力，不產生恢復原狀的法律后果。也就是說，在我國合同法中，合同的終止包括合同的終止，它表現為一種關系。合同的終止可以代替合同的終止，但合同的終止不能代替合同的終止。有沒有可能先解除勞動合同，然后再發出通知？用人單位與勞動者解除勞動合同，符合法律有關規定的，用人單位不得提前通知勞動者。當被單位解聘的勞動者認為單位的做法不合理以及如何處理時，建議您點擊律霸網上咨詢系統向律師咨詢。你知道嗎
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