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寧波
如何處罰失職造成的損害
1、 如何對失職造成的危害進行處罰根據相關規定，員工在任職期間因失職行為給企業造成的損失只能要求有限賠償。
故意造成的，全額賠償；重大過失造成的，部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；一般過失造成的，不予賠償。勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。二是對黨員干部的失職行為，要給予黨紀處分。根據《中國共產黨紀律處分條例》第二十七條規定，“黨組織在紀律審查中發現黨員因貪污賄賂、玩忽職守等犯罪行為涉嫌犯罪的，給予撤銷黨職處分，留黨察看或者開除黨籍”，因此，如果黨組織在紀律審查中基本掌握了刑法關于玩忽職守、玩忽職守的規定，需要說明的是，《中國共產黨紀律處分條例》第二十七條直接適用于涉嫌犯罪的黨員，給予重罰后移送司法機關依法處理。（2） 不涉及犯罪的瀆職行為。《中國共產黨紀律處分條例》第二十八條規定：“在紀律審查中，發現黨員有刑法規定的行為，不構成犯罪，必須追究黨紀責任的，根據具體情況給予警告，甚至開除黨籍，“因此，黨員失職不構成犯罪，應當追究黨紀責任的，直接適用《中國共產黨紀律處分條例》第二十八條，根據具體情況給予警告甚至開除黨籍處分。
員工因工作失職給公司造成損失的，應根據其責任大小確定賠償比例。黨員干部失職的，還需要追加黨紀處分。如果你想了解更多這方面的信息，可以去律霸進行法律咨詢，小編可以為你解答。你知道嗎
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