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寧波
如何補償第二個固定合同的終止
1、 如何補償第二固定合同的到期和終止。
勞動者根據《勞動合同法》第十四條的規定需要續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽的，屬于違法行為，應當向勞動者支付賠償金，并支付勞動者一年工作兩個月的工資；不續簽的，沒有經濟權利補償，但用人單位提供的新勞動合同條件減少的除外?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十四條所稱無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者之間不確定終止時間的協議。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第二，有三種期限的勞動合同，即有固定期限的勞動合同。
勞動合同訂立時約定一定期限后，勞動法律關系終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和崗位的不同要求確定。無固定期限勞動合同。
這種合同一般適用于技術強、連續工作的崗位。簽訂勞動合同的職工一般可以長期在單位或者部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不是一成不變的。有符合法律、法規規定或者雙方約定的條件的，也可以變更、解除或者終止勞動合同。
3。
是指勞動合同雙方約定完成某項工作的時間為合同終止的協議。它與固定期限勞動合同的區別在于規定了合同的終止條件而不是固定期限。
第二份固定合同終止后如何賠償？固定合同期滿不續簽的，勞動者可以依照勞動法的有關規定為自己爭取補償。第二份固定合同到期終止后，如果發生賠償糾紛，我們該怎么辦？現在我們可以來律霸找專業律師，隨時提供一對一的服務。你知道嗎
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