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寧波
遼寧省勞動合同規定了勞動期限
遼寧省勞動合同期限：根據《勞動合同法》，勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以短于半年、兩年，長于五年、十年。具體期限根據用人單位、崗位和勞動者的情況自主確定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年；（二）用人單位首次聘用勞動者時國有企業改制后實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同（三）職工連續簽訂兩份固定期限勞動合同續簽勞動合同的，勞動者不具備《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。此外，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一定工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立以完成一定任務為期限的勞動合同。
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