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寧波
勞動合同變更方式
勞動合同變更可以基于多種原因，如用人單位經(jīng)營狀況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，變更勞動合同的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。對此，《上海市勞動合同條例》第二十三條明確規(guī)定：“勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式約定。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”對變更未達(dá)成一致意見的，即變更未完成的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。這是正常情況，但個別情況下，勞動合同可以解除。如《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，與用人單位、用人單位達(dá)成協(xié)議的，雙方協(xié)商不得變更勞動合同可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。你知道嗎
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