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寧波
勞動合同變更方式
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-12
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689人看過
勞動合同變更可以基于多種原因，如用人單位經營狀況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力、國家政策調整等，但無論何種原因，變更勞動合同的方式只有一種，即當事人協商一致。對此，《上海市勞動合同條例》第二十三條明確規定：“勞動合同的變更，應當經雙方協商一致，并以書面形式約定。當事人協商不成的，勞動合同繼續履行，法律、法規另有規定的除外。”對變更未達成一致意見的，即變更未完成的，應當繼續履行勞動合同。這是正常情況，但個別情況下，勞動合同可以解除。如《勞動法》第二十六條規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，與用人單位、用人單位達成協議的，雙方協商不得變更勞動合同可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者。你知道嗎
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