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寧波
如何支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
因經(jīng)濟(jì)原因裁減人員：十四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行改制，用人單位依法裁減人員；十五）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，用人單位依法裁減人員法律；
（16）勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，仍需依法裁減職工，用人單位依法裁減職工；
（十七）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，用人單位依法裁減勞動(dòng)者的；（18）用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。（十九）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解除勞動(dòng)合同的；（二十）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、解除勞動(dòng)合同的，依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)合同終止的，以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該項(xiàng)任務(wù)的完成而終止；
（22）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。（二十三）用人單位營(yíng)業(yè)期滿不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；（二十四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如何計(jì)算解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（1）計(jì)算基數(shù)：
按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入（勞動(dòng)合同法規(guī)定社會(huì)工資的3倍限額，不同地區(qū)是否不同）；
（2）計(jì)算期限：
根據(jù)本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月，超過六個(gè)月不滿一年支付一年，不足六個(gè)月支付半個(gè)月。（1） n為工作年限的代名詞；
（2）正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為n；
（3）因喪失勞動(dòng)能力、工作能力和客觀情況發(fā)生重大變化而終止合同，且未提前30天通知員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為n+1；
（4）非法解除勞動(dòng)合同的賠償金為2n
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