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寧波
如何支付解除合同的經濟補償金
因經濟原因裁減人員：十四）依照企業破產法規定進行改制，用人單位依法裁減人員；十五）生產經營出現嚴重困難，用人單位依法裁減人員法律；
（16）勞動合同變更后，企業因生產變化、重大技術革新或者企業經營方式調整，仍需依法裁減職工，用人單位依法裁減職工；
（十七）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，用人單位依法裁減勞動者的；（18）用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。（十九）用人單位被依法宣告破產、解除勞動合同的；（二十）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、解除勞動合同的，依法宣告破產；勞動合同終止的，以完成某項任務為期限的勞動合同因該項任務的完成而終止；
（22）勞動合同期滿，勞動合同終止，雙方未續簽勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。（二十三）用人單位營業期滿不繼續經營，勞動者要求用人單位支付經濟補償金，致使勞動合同不能繼續履行的；（二十四）法律、行政法規規定的其他情形。如何計算解除合同的經濟補償金？
（1）計算基數：
按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入（勞動合同法規定社會工資的3倍限額，不同地區是否不同）；
（2）計算期限：
根據本單位工作年限，每滿一年支付一個月，超過六個月不滿一年支付一年，不足六個月支付半個月。（1） n為工作年限的代名詞；
（2）正常情況下，經濟補償金為n；
（3）因喪失勞動能力、工作能力和客觀情況發生重大變化而終止合同，且未提前30天通知員工的，經濟補償金為n+1；
（4）非法解除勞動合同的賠償金為2n
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