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寧波
勞動合同的期限是否可以延長
勞動合同期限是否可以續簽
用人單位與勞動者提出延長勞動合同期限的，勞動合同可以續簽。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商，對原勞動合同約定的合同期限的變更。
變更勞動合同期限和續簽勞動合同有什么區別？
續簽勞動合同，即重新簽訂勞動合同和變更勞動合同期限，是兩個不同的概念。這兩個概念既有區別又有聯系：
1。勞動合同的續簽，必須經雙方平等自愿協商，就各項條款達成一致意見后，方可簽訂；變更條款僅為雙方協議，原合同的其他條款繼續履行。
2。續簽合同時，單位需要續簽。個人不同意，協商不成的，原合同終止，單位不得支付經濟補償。如果雙方未能就合同期限達成一致，則原合同應繼續履行，直至合同期滿。合同期滿，單位續簽而不簽訂合同的，原合同終止，單位不支付經濟補償。合同期滿拒不續簽的，應當支付解除合同的經濟補償金。
3。續簽合同必須在合同期滿時進行，而變更合同期限必須在合同期滿前進行，也就是說，變更合同期限必須在合同期限內進行。續簽合同就是再簽一次合同，也就是說，至少是第二次。將來，如果一個合同是在第二個合同之后簽訂的，就必須簽訂一個開放式合同。變更后的合同期限不僅符合雙方對合同期限的約定，而且不受第二合同的限制，因為原合同在變更后的合同期限內仍然有效并繼續履行。原則上，合同可以續簽。按照規定，合同續簽期限必須在兩年以上。合同期限的變更不得超過兩年。特殊情況下，可以根據用人單位的實際需要變更合同期限。無論續簽還是變更合同，都不能再設定試用期，因為《合同法》明確規定，同一單位、同一勞動者只能約定一個試用期。
7。續簽合同中關于勞動報酬的約定可以維持原約定或者高于原約定。合同期限變更的，原合同繼續履行，原勞動報酬協議不變，繼續履行。
8。續簽合同的法律風險較高，變更合同期限的法律風險相對較小，但二者的經濟責任相同。無論用人單位采取上述哪種方式處理合同到期問題，用人單位和勞動者都應當按照勞動合同的約定充分履行各自的義務。
以上是相關答案。用人單位與勞動者延長勞動合同期限的，屬于續簽。如果改變了勞動合同的期限，不是所有的都是續簽的。兩者之間有區別。續簽必須是合同期滿后簽訂的合同。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎
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