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寧波
冒名頂替者簽訂的勞動合同的有效性
冒充簽訂勞動合同有什么效果？勞動者冒充用人單位與用人單位簽訂勞動合同，違反誠實信用原則，本合同無效。但根據《勞動合同法》規定，勞動合同被認定無效或者部分無效的，勞動合同已經履行的，用人單位應當向勞動者支付報酬。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，違反真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。以上是小編對相關問題的回答。他以別人的名義與雇主簽訂了勞動合同。本勞動合同無效。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，否則勞動合同可能全部或者部分無效。如有其他問題，請前往律師事務所咨詢。你知道嗎
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