集體勞動合同備案應(yīng)提供哪些信息？

1。企業(yè)所有權(quán)的性質(zhì)？

2。員工人數(shù)？

3。企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件？

4。工會法人證明材料？

5。雙方首席代表、談判代表或委托人的身份證及授權(quán)委托書復(fù)印件？

6。員工代表與勞動合同書復(fù)印件相同；

7。集體合同條款協(xié)商及征求職工意見記錄；

8。職工代表大會或者全體職工代表大會審議通過的集體合同草案決議；

9。集體勞動合同條款說明。

集體勞動合同備案程序

集體勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動和社會保障行政部門審核備案。步驟如下：

1。收到報送的集體合同及有關(guān)材料后，編號、登記，并及時告知報送單位領(lǐng)取時間；

2。對代表資格和簽字程序進(jìn)行初步審查；

3。對集體勞動合同提出審查意見并答復(fù)用人單位。用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提交集體合同文本和有關(guān)文件，并將有關(guān)材料報勞動保障行政部門審核備案。集體勞動合同簽訂程序。

1。集體協(xié)商每一方有三至十名代表，人數(shù)相等，確定一名首席代表。職工由工會代表；沒有工會的企業(yè)，由職工民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)職工過半數(shù)同意。已成立的工會的首席代表不是工會主席的，由工會主席書面委托；企業(yè)首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委派。

2。區(qū)域集體合同由區(qū)總工會代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工與村企業(yè)管理小組協(xié)商簽訂；沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)總工會主席代表企業(yè)職工簽訂在其管轄范圍內(nèi)與企業(yè)經(jīng)營者或者企業(yè)授權(quán)的代表逐一協(xié)商。二是起草集體合同。

在簽訂集體合同前，工會應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或者與企業(yè)共同起草集體合同草案。草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策、同行業(yè)和可比企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)、集體合同范本以及其他與簽訂集體合同有關(guān)的材料制定。三是雙方代表平等協(xié)商達(dá)成共識。（4） 經(jīng)雙方首席代表批準(zhǔn)并簽字。

1。將雙方同意的集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工審議，由工會代表說明起草過程、確定主要勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件的依據(jù)以及各自的主要義務(wù)。審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席簽字。

2。區(qū)域性工會，由總工會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工與企業(yè)管理機(jī)構(gòu)或者企業(yè)授權(quán)的代表機(jī)構(gòu)簽訂合同；沒有區(qū)域性經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)的，由總工會主席擔(dān)任工會聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營者或者轄區(qū)內(nèi)企業(yè)授權(quán)的代表簽訂合同。（5） 提交、審查和出版。

1。集體合同簽訂后，將集體合同一式三份、集體合同報送表、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會主席復(fù)函、區(qū)域性集體合同企業(yè)名單報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T七日內(nèi)報考。

2。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，應(yīng)當(dāng)將集體合同審查意見發(fā)回本單位。三。集體合同經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公告；區(qū)域性集體合同應(yīng)當(dāng)印發(fā)各企業(yè)，由各企業(yè)公布實(shí)施。

看完以上內(nèi)容，讓我們說清楚。這一點(diǎn)對于集體勞動者來說更為重要。只有將合同備案，才能更好地保護(hù)集體勞動者在勞動爭議中的權(quán)利。這對我們職工來說也是一個明顯的問題，以便更好地配合合同登記。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎