根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序如下：。在有組織的招聘考試中，考生可以自愿報名，選擇合適的工種。參加考試的，必須提交城鎮(zhèn)戶籍、畢業(yè)證或其他證明文件（如首次參加工作的，應(yīng)提交街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以保證就業(yè)人員的政治條件職工方面，確保用人單位了解被聘用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，方便分配工作，利用他們的長處，防止他們在校學(xué)習(xí)的學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招工的，必須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，國家另有規(guī)定的除外。

2。各用人單位招用職工個人時，應(yīng)當(dāng)對所招用人員的德、智、體進(jìn)行綜合考核。可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，重點確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。招收學(xué)徒工，要注重文化考核；直接招收技術(shù)工人，要注重專業(yè)知識和技能考核；招收重體力勞動者，要注重身體狀況考核。這對于提高招聘質(zhì)量、保證生產(chǎn)、克服招聘不正之風(fēng)、促進(jìn)青少年學(xué)習(xí)具有重要意義。填寫《新員工審批表》，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門簽發(fā)《新員工錄用通知書》。

4。受聘人應(yīng)當(dāng)提交登記文件和其他證明文件。用人單位向用人單位報告時，應(yīng)當(dāng)提交登記文件，經(jīng)用人單位審核后，準(zhǔn)予向用人單位報告，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出聘任通知書。用人單位向勞動者介紹勞動合同的內(nèi)容和要求。勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新錄用的勞動者如實、詳細(xì)地介紹勞動合同的條款、內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況和簽訂勞動合同的要求。雇主也有義務(wù)回答被聘用雇員的詢問、意見和要求。雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新錄用職工依法協(xié)商一致，就勞動合同的條款達(dá)成協(xié)議，雙方簽字蓋章后，勞動合同成立。雙方可以在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。試用期內(nèi)，用人單位可以進(jìn)一步檢查被聘用員工的整體道德、智力和身體狀況，了解其專業(yè)水平或工作能力是否與其工作相適應(yīng)。發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或者與所從事的工作不相適應(yīng)的，用人單位可以解除合同。

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