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寧波
如何處理不簽勞動合同的員工
首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。
根據《勞動合同法》，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付雙倍工資外，視為自用工之日起滿一年已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應當立即補足勞動合同與勞動者簽訂的書面勞動合同。從這個角度看，法律對用人單位與勞動者簽訂合同的時間和不簽訂合同的處罰都有嚴格規定，因此用人單位必須在規定的期限內簽訂合同。
那么，如果員工不愿意簽訂合同，單位可以通知員工終止合同。
這是一個特殊的操作問題，即使用書面形式，以防止被員工咬傷而無法提供證據來保障自己的權利。
根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者在用人單位書面通知后一個月內未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不得向勞動者支付經濟補償。
但需要指出的是有兩個關鍵點：一個是一個月內，另一個是書面通知。最后，解除勞動合同的正確姿態是：
1。用人單位提出，經雙方充分協商，就解除勞動合同達成協議，無需履行提前30天通知的義務。
2。雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議。
3；用人單位應當在勞動者完成工作交接后3個工作日內支付經濟補償金和正常工作時間工資（深圳市規定）；
5。用人單位解除勞動合同，應當出具《勞動合同終止證明》，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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