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寧波
誰應該為工傷認定糾紛提供證據
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。這里的舉證責任，是指在工傷認定中，用人單位與受傷職工或者其親屬對事故傷害是否屬于工傷存在爭議，用人單位有責任提供證據證明其不屬于工傷的事實。如果雇主不能提供足夠的證據證明該傷害不是工傷，那么雇主的索賠將得不到法律支持。根據《工傷保險條例》，用人單位應當承擔舉證責任，主要是基于以下考慮：（1）與用人單位相比，工傷勞動者處于弱勢地位，而保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規最基本的原則；
（2）受害員工是在用人單位的工作區域內受到傷害的，用人單位有條件和便利收集受害員工的證據；
（3）為避免事故責任，用人單位可以轉移現場，撕毀、銷毀有關文件資料，使證據丟失。該條也不排除申請人向工傷鑒定機構收集證據和提供證據的權利。相關知識
工傷認定流程
1。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生后一個月內申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從人力資源和社會保障局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等；
2。傷情經治療后相對穩定，有殘疾，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）；
3。根據不同的殘疾程度，賠償金是不同的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護理費等。如果您沒有勞動合同或者其他證明勞動關系存在的證據，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。經勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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