工傷死亡的處理標準是什么?1喪葬補助標準:六個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。(1) 按照職工本人工資的一定比例,發(fā)給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。
(2)配偶每月40%,其他親屬每月30%,孤寡老人或孤兒每月10%。(3) 經(jīng)批準的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。
3。申請家屬撫恤金的條件為:
(1)完全喪失勞動能力;
(2)已故職工配偶年滿60周歲,女性年滿55周歲;
(3)已故員工的父母年滿60周歲,女性年滿55周歲;
(4)已故員工的子女年滿18周歲;
(5)已故員工的父母均已死亡,其祖父、祖父年滿60周歲,祖母年滿60周歲祖母年滿55周歲的;
(6)已故職工子女死亡或者完全喪失勞動能力,孫子孫女不滿18周歲的;
(7)已故職工父母死亡或者完全喪失勞動能力的,他們的兄弟姐妹還不到18歲。
4。停止享受撫恤待遇
(1)年滿18周歲,未完全喪失勞動能力的;
(2)就業(yè)或者服兵役的;
(3)已故職工配偶再婚的;
(4)被他人或者組織收養(yǎng)的;
(5)死亡的。為確定員工在工作中死亡時是否有資格領取養(yǎng)老金,其依親親屬可根據(jù)其在工作中死亡時的情況領取養(yǎng)老金待遇。
6。統(tǒng)籌區(qū)48個月至60個月,上年度職工月平均工資
以上是小編為大家整理的工傷死亡處理標準的相關法律知識。在日常工作中必須注意人身安全,盡量避免事故發(fā)生。如果遇到工傷死亡的情況,就要求企業(yè)依法給予相關處理。如果你有任何疑問,可以來找我律師網(wǎng),為您提供在線咨詢服務。你知道嗎
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